Святкові та вихідні дні у червні 2022 року

Дата: 02.06.2022 15:50

Кількість переглядів: 61

Святкові, вихідні дні в червні 2022  року

      Відповідно до положень ст. 73  КЗпП України у 2022 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводитиметься у святкові дні і дні релігійних свят:

у такі святкові і неробочі дні:

• Трійця – цього року 12 червня (неділя) ;

• День Конституції України – 28 червня (вівторок).

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

• один день (неділя) - Трійця.

За ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день співпадає з суботою або неділею, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Тобто, 13 червня (понеділок) мав би бути неробочим днем (перенесення вихідного з 12.06.2022).

Відповідно до ч. 1 ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Тобто, робочий час 27.06.2022 (понеділок, напередодні свята – дня Конституції України 28 червня) мав би скорочуватися на один час.

Однак нагадаємо -  Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) з 24 березня встановив додаткові правила у період дії воєнного стану.

Так, ч. 6 ст. 6 цього Закону №2136 встановлено наступне спеціальне правило: «У період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), ч. 1 ст. 65, ч. ч. 3 – 5 ст. 67 та ст. ст. 71 – 73 (святкові і неробочі дні) КЗпП України.».

Тому за цими загальними правилами, встановленими Законом № 2136, у період дії воєнного стану 28 червня вівторок день Конституції України, 13 червня (офівційний неробочий день припадає на вихідний день, то вихідний день переноситься на наступний робочий день) будут звичайними робочими днями, робота в які оплачується у звичайному порядку.

13 червня буде звичайним робочим днем, а 27 червня робочий час не скорочується на одну годину, буде становити 8 годин.

напередодні свята (28 червня День Конституції, вівторок) у понеділок 27 червня,

тривалість роботи у понеділок не буде скорочуватися на 1 годину 

неробочого дня (12 черавня Трийця, неділя) у суботу 11 червня при шестиденному робочому тижні я зв’язку з тим, що неробочий день (ст. 73 КЗпП) припадає на неділю, то тривалість роботи у суботу не буде скорочуватися на 1 годину.

Відповідно до Кодексу законів про працю України, у випадку, коли офіційне свято припадає на вихідний день, відбувається автоматичне перенесення вихідного на понеділок. Так мало б статися з 13 червня (перенесення вихідного з 12.06, адже там Трійця). Крім того, 28 червня (вівторок) — це святковий день, відзначається День Конституції України. У мирний час це був би вихідний день, однак статтею 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено інші правила на період воєнного стану, а саме призупинено дію статті 73 КЗпП щодо визначення святкових і неробочих днів.

Тому 13 червня та 28 червня є звичайними робочими днями, робота в які оплачується у звичайному порядку. 

Тому 13 червня та 28 червня є звичайними робочими днями, робота в які оплачується у звичайному порядку. 

Ч. 1  ст.13 Закону України від 15.03.2022 № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Ч. 6 ст. 6 Закону

6. У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 (тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів), частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67 та статей 71-73 (святкові і неробочі дні) Кодексу законів про працю України.

6. На період дії воєнного стану не діють норми КЗпП щодо:
 
 - скорочення роботи на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні напередодні святкових і неробочих днів;
 - тривалості робочого дня напередодні вихідних днів при шестиденному робочому тижні не більше 5 годин;
 - обмеження граничних норм надурочних робіт;
 - перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого;
 - перенесення вихідних та робочих днів відповідно до рекомендації Кабінету Міністрів України;
 - заборони залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні;
 - компенсації за залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні.

Коментар Міністерства економіки України до Закону України від 15.03.2022 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Зараз графік робочих і вихідних днів виглядає так:

Робочі дні: 1-3, 6-10, 13-17, 20-24, 27-30 червня.

Вихідні дні: 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25 і 26 число.

норма годин на червень 2022 для таких типових умов:
  у випадку "п'ятиденки" вихідні у суботу та неділю,
  y випадку "шестиденки" вихідний у неділю.

Без перенесення робочих днів

При тривалісті робочого тижня  40 годин при п’тиденном робочому тижні – 159 годин

При тривалісті робочого тижня  40 годин при шестиденному робочому тижні – 158 годин

що відповідно до ч. 3 ст. 67 Кодексу законів про працю України (КЗпП), якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, то вихідний переноситься на наступний день після святкового або неробочого.

у частині перенесення для працівників, які працюють за п’ятиденним робочим тижнем із двома вихідними днями в суботу й неділю, робочого дня з понеділка 27 червня 2022 р. на суботу 02 липня 2022 р.

Щоб довести до працівників режим роботи на наступний місяць через зміни у законодавстві, видайте наказ про організацію роботи у червні 2022 року.

              Тобто 14 жовтня – понеділок, буде вихідним.

              Таким чином, у червні загалом буде:

-             календарних днів – 30;

-             робочих днів - 19;

-             вихідних та святкових днів – 11;

-            святковий день – 28 червня  - День Конституції Украіни;

-            напередодні святкових (скорочені на 1 годину) – немає.

              Норма робочого часу:

-             при 40-годинному робочому тижні - 176,0;

-             при 36-годинному робочому тижні – 158,4;

-             при 24-годинному робочому тижні – 105,6.

Ст.інспектор ГУ Держпраці

в Одеській області                                                             І.Б.Сорокін  

ле, як раніше роз'яснили у Державній службі з питань праці, статтею 6 закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено інші правила на період воєнного стану – не застосовуються призупинено дію статті 73 КЗпП щодо визначення святкових та неробочих днів.

Розпорядження Кабінету Міністрів України від 26.08.2021 №1004-р «Про перенесення робочих днів у 2022 році».

№ 1004-р рекомендовано для працівників з п'ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями (в суботу та неділю) перенести у 2022 році робочі дні: з понеділка 7 березня на суботу 12 березня; з понеділка 27 червня на суботу 2 липня. У зв'язку з цим у березні і червні 2022 року на працівників чекають чотириденні вихідні.

У червні українці мали б мати подовжені вихідні з 11 по 13 червня (Трійця), а також вихідний 28 червня (День Конституції). Але через війну

Тривалысть робочого часу на червень

На період дії воєнного стану не діють норми КЗпП щодо:

- скорочення роботи на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні напередодні святкових і неробочих днів;

- тривалості робочого дня напередодні вихідних днів при шестиденному робочому тижні не більше 5 годин;

- обмеження граничних норм надурочних робіт;

- перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого;

- перенесення вихідних та робочих днів відповідно до рекомендації Кабінету Міністрів України;

- заборони залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні;

- компенсації за залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні.

законодавець вимагає, щоб нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не перевищувала 60 годин на тиждень. Це у 1.5 рази більше, ніж за мирного життя ? 40 годин на тиждень (ст. 50 КЗпП). Водночас скорочена тривалість робочого часу – 50 годин. Час початку та закінчення роботи визначає роботодавець у односторонньому порядку.

Збільшення на період воєнного стану нормальної тривалості робочого часу до 60 годин на тиждень є правом, а не обов’язком роботодавця.

На період воєнного стану заморожені норми:

- стаття 53 КЗпП ? скорочення на одну годину тривалості роботи як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні напередодні святкових і неробочих днів;

- частина перша статті 65 КЗпП ? обмеження кількості надурочних годин;

- частина третя – п’ята статті 67 та статті 71 – 73 КЗпП ? умови й оплата роботи у вихідні, святкові та неробочі дні.

Роботодавцю також дозволено скоротити тривалість щотижневого безперервного відпочинку до 24 годин. Нагадаємо, у мирне життя тривалість щотижневого безперервного відпочинку ? не менш як 42 години (ст. 70 КЗпП).

П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлює роботодавець за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями, у разі їх створення. На нашу думку, це мало стосуватися підприємств, віднесених до критичної інфраструктури. Тому додатково варто дочекатися офіційних роз’яснень

6. На період дії воєнного стану не діють норми КЗпП щодо:

• скорочення роботи на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні напередодні святкових і неробочих днів;

• тривалості робочого дня напередодні вихідних днів при шестиденному робочому тижні не більше 5 годин;

• обмеження граничних норм надурочних робіт;

• перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого;

• перенесення вихідних та робочих днів відповідно до рекомендації Кабінету Міністрів України;

• заборони залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні;

• компенсації за залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні.

« повернутися