Державна служба з питань праці Понад 85% українських компаній визнають важливість ментального здоров’я, але лише частина впроваджує реальні дії.
Такими є результати дослідження «Практики підтримки психічного здоров’я на роботі», проведеного Координаційний центр КМУ / Mental Health UA, ГО Безбар'єрність спільно з Державна служба України з питань праці у межах Всеукраїнської програми ментального здоров’я Ти як? – ініціативи першої леді Олена Зеленська.
В Україні зростає усвідомлення важливості підтримки ментального здоров’я на робочому місці: понад 85% роботодавців вважають цю тему пріоритетною. Втім, за результатами дослідження, проведеного серед 856 представників приватного, державного та громадського секторів, ця усвідомленість не завжди трансформується у практичні кроки.
У приватному секторі вже 60% компаній з тих, що брали участь у опитуванні, мають відповідні політики або практики підтримки ментального здоров’я. Для державного сектору ця цифра становить лише третину, ще 30% перебувають на стадії розробки. Громадські організації демонструють активність, проте найчастіше діють неформально, без системної HR-підтримки. Серед основних бар’єрів респонденти вказали обмежене фінансування (40%), низьку мотивацію персоналу (30%) та брак експертизи (20%).
Аналітичні моделі свідчать: найсильнішими факторами впровадження є сектор належності компанії (зокрема, приватний бізнес має вдвічі вищу ймовірність дієвого впровадження) та суб’єктивна оцінка важливості теми керівництвом та менеджерами організації. Наявність HR-підрозділу хоча й позитивно впливає на процес, проте не є вирішальним чинником.
Дослідження дозволило виокремити три основні типи організацій:
32% респондентів – структуровані та активні;
36% респондентів – мотивовані, але обмежені в ресурсах;
32% респондентів – пасивні або формалізовані.
Так, великі компанії часто мають формальні політики, але не можуть оцінити їхню ефективність, тоді як малі організації покладаються на ініціативу окремих лідерів. Перехід від формальних ініціатив до змістовних практик стане вирішальним етапом для трансформації корпоративної культури в Україні.
